中国公共卫生和基层医疗卫生事业单位人员的经费由政府全额解决，实行业绩工资。这是中共卫生部党组书记、副部长张茅今天公布的最近信息。张茅在此期间闭幕式的2010年全国公共卫生工作会议上特别强调，贯彻落实公共卫生和基层医疗卫生事业单位的业绩工资政策是当前各级公共卫生行政部门的工作重点。他说，实行业绩工资不仅是补偿手段，最重要的是创造新的激励机制。
人员经费政府全额解决问题后，最重要的是避免养闲、养懒、养差。各地要进行疾病预防管理机构的业绩评价，掌握制定医疗卫生机构的业绩评价方法，进行机构内部分配制度改革，确保多劳多得、优劳优得，提高医疗卫生人员的积极性和改善服务。
张茅认为，要建立科学有效的激励机制，保护医疗卫生人员忽视一切利益，提高医疗卫生人员地位，确保医疗卫生人员精神，让他们安心就医，让更多年轻人不愿就医，憧憬就医。他说，改革医疗卫生机构补偿机制，提高技术劳务价值，科学进步，合理检查，合理用药，使医务人员深刻感受到职业诚信，深化构建劳动价值的卫生事业单位人事制度改革，推迟审定和实施人员编制，全面推进人员录用制度和岗位管理制度，确保人员上下、进出。
同时，完善医疗执行保险，积极开展医疗社会工作，完善医疗服务志愿者活动，完善医疗纠纷处理机制，促进医疗患者交流，在全社会构成承认医学科学、承认医疗卫生工作者、承认患者的好风气。同时，也满足了很多人对改革的成果和我们的服务。
张茅明确提出，通过一系列制度的想法，必须考虑彻底改变医疗卫生机构的运行机制的公平和效率，不能扩大确保和服务差距，伤害社会公平，也不能饲养懒汉，吃大锅饭，做平均主义。其目的是贯彻确保医疗卫生事业的公益性，同时也不利于调动广大医疗卫生人员的积极性，确保医疗卫生机构的长期运行，构建医疗卫生事业的可持续发展。
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